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行业前景

时间:2016-05-09 13:36 来源:未知 作者:admin
       据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。对企业来说,在想方设法地招聘新测试员的同时,还要竭尽全力地挽留老人。“现在是僧多粥少,对外招不到人的就想方设法地挖同行的墙角。”武汉立得空间信息技术有限公司人事部张小姐向记者大倒苦水,“前几天公司一名资格较老的测试工程师就差点被猎头挖走,还好内部及时发现,给当事人涨薪才解决了问题。”大幅涨薪已成为很多公司挽留软件测试人才的杀手锏。   专家建议,在选择职业时,应首先了解岗位的人才需求状况以及岗位所在行业的发展趋势,从而做出理性的判断    软件产品的高质量,主要依赖科学的软件测试。如微软这样的软件巨擎,测试人员与开发人员数量之比一般为1.5~2.5左右,即一个开发人员背后有两位左右测试人员在工作,以保证软件产品的质量。在WINDOWS2000开发团队中,微软用了250多个项目经理、1700多个开发人员,而内部测试人员则达到3200人,比前两者的之和还要多。有关机构的研究表明,国外软件开发机构40%的工作量花在软件测试上,测试费用占项目总费用的30%至50%。对于一些要求高可靠、高安全的软件,测试费用可能相当于整个项目费用的3至5倍。    由此可见,要成功开发出高质量的软件产品,必须重视并加强软件测试工作。经过这几年的发展,同时为了在竞争中获胜,我国软件企业愈发重视软件测试的“经济价值”(软件测试能降低软件缺陷数70%以上,而投资回报率能达到350%),不少企业相继成立了软件测试部,以测试为主业的软件外包公司及第三方测试机构也纷纷出现,促使软件测试人才需求量急增。    职业培训渐成软件测试人才培养主渠道    有中国软件行业协会的专家指出:“随着我国软件产业化进程加快,软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力,必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑,这一职业将为许多年轻人所追求,也为他们提供了全新的发展空间;同时也为企业人才转型、人力资源再分配、开拓新的发展方向提供了机遇。”    因此,“软件测试工程师”已经成为目前最受欢迎的IT培训项目之一。    我国著名计算机教育专家指出,目前我国高等院校对软件测试人才的培养尚属空白,而职业培训凭借以就业为导向、注重技能培养的特点和优势,满足了企业需求,担负起现阶段我国软件测试人才培养的重任。目前国内高校毕业生就业形势不容乐观,也为软件测试人才培养提出了新的机会和挑战。然而目前仅有几家知名培训机构开设了相关课程,每年培养的人才不过万人,与30万人的缺口相比无异于杯水车薪。所以软件测试人才培养,还需要我国政府、主管部门继续大力支持与配合,以图拓宽我国软件测试人才培养途径。     可以预见,随着测试人才教育培训的不断发展,那些在测试能力发展方面走在前列的软件企业,将逐步缩小与国外软件企业之间的差距,形成参与软件产业全球化整合的能力,建立起开发大型盈佳国际彩金和应用软件的工作机制和协作团队,从而成为推动中国软件业发展的重要力量。
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